TELECAMERE NASCOSTE NEI LUOGHI DI LAVORO
Lo Statuto dei Lavoratori prevede che gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori possano essere:
AUTORIZZAZIONE ALL’UTILIZZO DI IMPIANTI AUDIO VISIVI – NO AL SILENZIO ASSENSO
Il Ministero del lavoro, con risposta a interpello n. 3/2019, ha fornito chiarimenti in merito alla configurabilità della fattispecie del silenzio assenso (L. 241/1990) e, (continua…)
LA VIDEOSORVEGLIANZA IN CASO DI CAMBIO DEL SOGGETTO TITOLARE DEI RAPPORTI DI LAVORO
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con lettera circolare n. 1881/2019, ha fornito importanti chiarimenti in merito alla corretta applicazione dell’articolo 4, L. 300/1970, nelle ipotesi in cui, per intervenuti processi di modifica degli assetti proprietari (fusioni, cessioni, incorporazioni, affitto d’azienda o di ramo d’azienda), si verifichi un cambio di titolarità dell’impresa che ha installato “impianti audiovisivi” o “altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori”. (continua…)
PARERE DELL’INL SULLA VIDEOSORVEGLIANZA
Con lettera circolare del 18 giugno 2018, l’INL ha dato risposta a diverse richieste di chiarimento, da parte degli uffici territoriali, in ordine al rilascio di provvedimenti autorizzativi ai sensi dell’articolo 4, L. 300/1970, motivati da generiche esigenze di “sicurezza del lavoro”, ricordando che l’oggetto dell’attività valutativa, (continua…)
MAIL E VIDEOSORVEGLIANZA SU AUTOVEICOLI – LE NOVITA’ DEL GARANTE DELLA PRIVACY
Controllo delle mail aziendali
Con la presente per informare che il Garante privacy, con la newsletter del 29 marzo 2018, ha reso noto che con il provvedimento 1° febbraio 2018, n. 53, ha considerato illegittimo il controllo massivo e la conservazione illimitata delle email da parte del datore di lavoro, in violazione della normativa sulla protezione dei dati e di quella sulla disciplina lavoristica, che poi ha utilizzato i dati acquisiti per licenziare per motivi disciplinari un lavoratore. (continua…)