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LE NUOVE SANZIONI CONTRIBUTIVE A SEGUITO DEL DECRETO PNRR

Un decreto legge è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 52 del 2 marzo 2024. Questo decreto, identificato con il numero 19 del 2 marzo 2024, contiene una serie di disposizioni riguardanti il lavoro e disciplina misure per l’accertamento e il contrasto delle violazioni nel settore contributivo.

Tra le novità in parola, l’art. 30 del Decreto contiene modifiche all’apparato sanzionatorio in materia contributiva disciplinato dalla L. 23 dicembre 2000 n. 388 a decorrere dal 1° settembre 2024.

Il Decreto prevede, peraltro, che siano fatte salve le disposizioni che prevedono l’applicazione di regimi sanzionatori più favorevoli per il contribuente. (continua…)

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DENUNCIA LAVORI USURANTI

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LAVORI USURANTI: 02 APRILE 2024 INVIO COMUNICAZIONE ANNUALE

Gli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, cd. Lavori usuranti, hanno la possibilità di beneficiare dell’accesso anticipato al pensionamento ai sensi del d.lgs 67/11.

A tal fine il datore di lavoro è tenuto a trasmettere, esclusivamente in via telematica, una specifica comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro ed ai competenti istituti previdenziali. In particolare, tale comunicazione avviene tramite la compilazione del modello LAV_US,  le cui istruzioni sono contenute nella nota del Ministero del Lavoro n. 39/0004724 del 2011. (continua…)

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APPALTI IRREGOLARI

Le nuove norme sul contrasto agli appalti irregolari, contenute nel decreto legge 19/2024, rappresentano un importante passo avanti nella lotta contro la somministrazione fraudolenta. Questa fattispecie, introdotta più di venti anni fa dalla legge Biagi e successivamente abrogata, viene ora riproposta nel nuovo decreto come strumento di contrasto a diverse situazioni di illecito. (continua…)

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SOMMINISTRAZIONE: COMUNICAZIONE AI SINDACATI ENTRO IL 31 GENNAIO 2024

Con la presente per ricordare che il 31 gennaio 2024 scade il termine per la presentazione della comunicazione annuale dei lavoratori somministrati. I datori di lavoro che, nell’anno 2023 (periodo 01/01 – 31/12),  hanno fatto ricorso alla somministrazione dovranno fornire ai sindacati il numero e la durata  dei contratti di somministrazione conclusi. (continua…)

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WHISTLEBLOWING – ISTITUZIONE CANALE DI SEGNALAZIONE

Whistleblowing, dal 15 luglio è obbligatorio istituire un canale di segnalazione per ottemperare alla norma che protegge le persone che segnalano violazioni sul lavoro.

In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, è stato emanato il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.

Il decreto è entrato in vigore il 30 marzo 2023, ma le nuove disposizioni avranno effetto a partire dal 15 luglio 2023. Tuttavia, è prevista una deroga per i soggetti del settore privato che negli ultimi dodici mesi hanno impiegato una media di lavoratori subordinati non superiore a 249. Per queste aziende, l’obbligo di istituire un canale di segnalazione interna entrerà in vigore il 17 dicembre 2023.

Il d.lgs. 24/2023 inoltre obbligava l’ANAC ad adottare, entro il 30 giugno, apposite Linee Guida relative alle procedure per la presentazione e la gestione delle segnalazioni esterne ma tali Linee Guida ad oggi non sono state ancora emanate, motivo per cui c’è ancora molta confusione sulla gestione di tutto il sistema.

Per capirne di più:

Su quali aziende ricade l’obbligo di predisporre canali di segnalazione? (continua…)

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