Con l'approssimarsi della prossima mensilità di giugno, desideriamo informarvi sui benefici di welfare aziendale che le aziende che applicano il CCNL metalmeccanica industria devono mettere a disposizione dei propri dipendenti.
Beneficiari
Hanno diritto ai 200 euro di welfare tutti i lavoratori assunti come operai, impiegati, quadri e apprendisti (esclusi i dirigenti), che:
- Hanno un rapporto di lavoro in corso al 1° giugno;
- Sono stati assunti entro il 31 dicembre dell'anno precedente;
- Hanno superato il periodo di prova;
- Non sono in aspettativa non retribuita o indennizzata dal 1/6 al 31/12;
- Sono a tempo determinato e hanno maturato almeno 3 mesi di servizio, anche non consecutivi, nell’anno.
Beni e servizi
Il valore di 200 euro può essere utilizzato per:
- Servizi di welfare come assistenza sociale, sanitaria, educazione, istruzione, ricreazione, per i lavoratori e i loro familiari;
- Beni e servizi in natura prodotti dall'azienda o da fornitori convenzionati;
- Abbonamenti al trasporto pubblico regionale o interregionale per lavoratori e familiari a carico.
È inoltre possibile destinare il valore al Fondo Cometa o al Fondo MètaSalute per previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa.
Modalità di erogazione
Il valore di 200 euro dovrà essere definito entro il 1° giugno 2024 e utilizzato entro il 31 maggio 2025. L'erogazione avverrà attraverso:
- Pagamento diretto del datore di lavoro al fornitore del servizio;
- Piattaforma elettronica;
- Documento di legittimazione nominativo (voucher).
Limite di esenzione fiscale e contributiva per il 2024
La legge di Bilancio 2024 ha innalzato il limite di esenzione fiscale e contributiva per i lavoratori dipendenti. Il nuovo "plafond" è di 1.000 euro per tutti i lavoratori, innalzato a 2.000 euro per i lavoratori con figli fiscalmente a carico.
Nell'importo esente rientrano anche il pagamento o il rimborso da parte del datore di lavoro delle utenze domestiche (acqua, luce e gas), nonché le spese per l'affitto o gli interessi sul mutuo per l'abitazione principale.
Inoltre, il limite di esenzione previsto per il 2024 comprenderà anche l'eventuale credito welfare previsto dalla contrattazione collettiva, nazionale o aziendale, qualora il lavoratore scelga di ricevere buoni benzina o buoni acquisto. Inoltre occorre prestare attenzione ad eventuali fringe benefit messi a disposizione
(autovettura aziendale ad uso promiscuo), in quanto anch’esso deve essere considerato al fine del raggiungimento del limite sopra citato.
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